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劳务外包人员与正式员工有哪些明显差别?[ 2018-07-26 ]
职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差...
如何辨别劳务派遣公司是否正规合法[ 2018-07-26 ]
第一步:看劳务派遣公司资质 1、经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可《劳务派遣经营许可证》。 2、未经...
劳务外包和正式员工有哪些明显差别?[ 2018-07-26 ]
职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差...
劳动争议、劳务纠纷怎么解决?[ 2018-07-25 ]
一、劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争...
劳务派遣的作用是什么?[ 2018-07-23 ]
为了规范劳动合同原则,保护用工单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会确保有些的恳求用工单位要与员工签定劳动合同,为员工交纳社会保险,并按规矩享用各项待遇。假设用工单...
人力资源管理外包策略实施中注意的问题[ 2018-07-16 ]
1、注意外包过程中企业对外包业务的控制力问题人力资源管理外包并不是意味着某项工作可以放弃,不能让外包服务商全权负责而不加以监督管理,要防止企业责任外移,外包是使用企...
劳务外包是对企业成本的控制[ 2018-07-12 ]
多人都会问,什么是劳务外包?现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的...
工资与劳务费有什么区别?[ 2018-07-11 ]
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担...
劳务派遣处理劳动合同争议[ 2018-07-09 ]
无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也称不定期的劳动合同,它不会因期限届满而终止,只有当法定的终止劳动合同条件出现,如劳动者达到法...
7 iis7站长之家[ 2018-07-06 ]
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派...
劳务派遣究竟能给企业带来什么益处[ 2018-07-03 ]
一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用(如百年人寿计算...
劳务派遣单位的权利和义务[ 2018-06-28 ]
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
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