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劳务外包和正式员工有哪些明显差别?

责任编辑:上海骁扬   发布时间:2018-07-26   点击数:
     职场生活中,我们常遇到劳务外包的情况,即指公司将一部分业务外包给外包公司来做。而被外包公司安排到公司的这群人就属于劳务外包,这些劳务外包人员跟正式员工有哪些明显差别呢?
 
    其实劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
 
    为什么选择劳务外包,方便快捷解决以下问题:
 
    1、员工的录用及调档
 
    2、社会保险金和公积金的转移
 
    3、各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,让公司遭受法律麻烦和经济损失
 
    4、企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及
 
    劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力 。
 
    正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。
 
    区别于非正式员工,即一些处于试用期的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
 
    劳务外包和正式员工同工同酬吗?
 
    大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇和外包员工不同。
 
     一是薪酬福利,一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的;其实甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题,如果要直招员工薪资之外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
 
    二是职业发展,外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位会外包,这类岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
 
    三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先考虑的是外包员工。
 
    另外外包员工和外包公司签合同,等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有一万种办法让员工自己走人而自己不承担太多责任。
 
    总之,如果在外包公司岗位上工作的很优秀,可以尝试和甲方公司HR谈谈,看看是否可以直接转到甲方公司工作!
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