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劳务派遣工暂行管理规定[ 2016-04-13 ]
为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的三性规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《...
外派员工管理,从差异化薪酬谈起[ 2016-03-29 ]
一般而言,从企业类型来讲,销售、工程类的企业外派员工的情况比较多,而且外派员工大部分是短期外派。从外派员工的身份来看,主要是高层管理者、核心技术人员、财务审计人员...
劳务派遣的业务程序[ 2016-03-26 ]
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳...
解说劳动关系[ 2016-03-23 ]
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合...
劳动争议的仲裁管辖[ 2016-03-21 ]
根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议,如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关...
人才租赁相关法律法规[ 2016-03-18 ]
1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动...
中小企业人才租赁的优势[ 2016-03-14 ]
1 、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发...
劳动工伤与人身损害的区别[ 2016-03-08 ]
1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中,劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中,一般会根据双方过错程度来划分责任。例如,二八开或者三七开。...
职业病医疗预防[ 2016-02-29 ]
为普及职业病防治知识,提高从业人员的职业病防治意识,维护劳动者职业健康权益,职业病危害非常重要。职业病主要分布在哪些行业?哪种职业病最突出?职业病应该怎样预防?...
务派遣对用工单位的好处[ 2016-02-16 ]
1、帮助企业规避用工风险,减少劳动纠纷 派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关...
劳务派遣的业务流程[ 2016-01-29 ]
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳...
劳务派遣公司的权利与义务[ 2016-01-25 ]
1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2、对用人单位不履行合同...
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